あんしんカンパニー2024（豊岡市ワークイノベーション表彰）　表彰事業者決定

　2020年10月に創設した豊岡市ワークイノベーション表彰について、2024年2月21日、東海バネ工業株式会社、中田工芸株式会社の2社を「あんしんカンパニー2024」として表彰しました。

表彰事業者概要

東海バネ工業株式会社

• 本社所在地：神美台157-21
• 業種：金属ばねの設計、製造、販売
• 従業員数：87人（男性66人、女性21人）

• 東海バネ工業株式会社（外部リンク）

中田工芸株式会社

• 本社所在地：日高町江原92
• 業種：木製ハンガーの製造・販売
• 従業員数：64人（男性44人、女性20人）

• 中田工芸株式会社（外部リンク）

誰もが働きやすく働きがいがある職場づくりに向けた2社の取組み

東海バネ工業株式会社の主な取組み

•  社員の「なりたい姿」の実現支援
  • 絶対評価による人事評価制度の導入
  • 評価者訓練の実施および3次評価により人事評価の公平性を確保
  • 受験費用の補助、資格取得者への難易度に応じたスキル手当の支給
  • 社内インターンシップ制度「ちょこシップ」の実施（各部署から募集広告が開示され、興味があるところに従業員がそれぞれエントリー）
  • 人事評価とは切り離した個人目標制度の運用
  • 社内施設「啓匠館」での社員教育（職人たちの手わざを次世代へ継承するための教育 、社内技能検定、財務教育、メンタルヘルス教育、ハラスメント教育など）
• 安心して働ける職場づくり
  • 短時間正社員制度やテレワーク・フレックス制度の導入
  • 積立有給休暇制度の運用（未消化分の年次有給休暇を1年間に3日、最大60日まで積立可能）
  • 有給取得率85パーセント、育児休業取得率100パーセントを達成
  • 社内コミュニケーションの活性化（社内クラブ活動費の補助、社内懇親イベントの実施）

中田工芸株式会社の主な取り組み

• ジェンダー平等の推進
  • 女性のエンパワーメント原則（WEPs）に署名し、ジェンダーギャップ解消やジェンダー平等の実現を社内外に宣言
  • 経営者自ら市主催のワークイノベーションセミナー等に積極的に参加
  • 女性社員の提案により「くるみん」取得に取り組み、2023年度に取得
• 社員成長支援
  • 社員に市主催セミナーへの参加を促進
  • 人事評価制度を「成果」評価から「行動」評価へ変更（評価項目から売上等の数値目標を撤廃）
• 働きやすい職場環境の整備
  • 会社独自の「ペアレント休暇」の設立（育児を目的に年間5日、子が小学校入学まで30日間取得可能。2024年からは介護が必要な社員にも適用を拡大し、全社員が利用可能に）
  • 残業時間削減と利益率向上の両立を実現
  • 有給取得率84パーセントを達成
  • 取組みの成果が採用面にも繋がり、県外、海外からの応募も現れている