あんしんカンパニー2022(豊岡市ワークイノベーション表彰) 表彰事業者決定

このページの情報をツイッターでツイートできます
このページの情報をフェイスブックでシェアできます
このページの情報をラインでシェアできます

ページ番号1025820  更新日 令和5年3月31日

印刷大きな文字で印刷

 2020年10月に創設した「あんしんカンパニー2022(豊岡市ワークイノベーション表彰)」について、2023年3月29日、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社神戸支店但馬支社を表彰しました。

写真:表彰状を受け取るあいおいニッセイ同和損害保険株式会社の皆さん
左から、神戸支店 部支店スタッフ 次長 和田由佳さん、神戸支店但馬支社 支社長 秋吉光司さん、関貫久仁郎市長

表彰事業者概要

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 神戸支店但馬支社

  • 所在地:中央町18-10 あいおいニッセイ同和損保但馬ビル2階
  • 業種:損害保険業
  • 従業員数:11人(男性5人、女性6人)

注:事業所として表彰

働きやすく働きがいがある職場づくりに繋がる同社の主な取組み

  1. 女性の管理職層への登用推進のためのキャリア支援研修・制度
    • 部支店長候補として自覚を持ち、実務経験をすることで自信をつけることを目的に「プレ部支店長育成プログラム」を実施。
    • ライン長(管理職)候補の自覚と女性リーダーとしてのマインド醸成、実務経験による視野拡大、ライン長に必要なマネジメント知識の習得などを目的に「プレライン長育成プログラム」「プレライン長育成スクール」を実施。
    • 所属する部署とは別の部支店長が指導・相談役となって女性社員のキャリア形成をサポートするメンター(注)制度を導入。 など
      注:メンター…キャリア形成の進め方やライフプランの考え方について、客観的にアドバイスを行い、前向きに進めるように指導・助言していく管理職のこと。
  2. 多様な社員のモチベーション向上やエンゲージメント(注)向上のために、年2回実施の社員意識調査結果に基づき、全社員参加型の「部支店ダイバーシティ推進会議」「職場勉強会」を実施。
    注:エンゲージメント…会社と社員の確固たる信頼関係
  3. 毎日の面談とSFA(注)活動日報を活用し、管理職層と社員の対話型マネジメントを実践。
    注:SFA…Sales Force Automation(セールス・フォース・オートメーション)の略語。「営業支援システム」などと解釈される。具体的には、企業の営業部門における情報および業務プロセスを自動化することで、営業活動が管理する情報全般をデータ化して、蓄積・分析することができるシステムを指す。
  4. 日々の勤務時間管理を徹底し、計画的付与制度対象の有休13日の完全取得実現。また、所定外労働時間の削減に向け、職務分担の見直し等を適宜実施。
  5. 社員が作成した目標対話・能力発揮シートに基づき所属長との目標面談(年3回)を実施。社員が掲げた目標・職級に応じた資格要件に対し「できたこと・できなかったこと」を面談で明確化(認識共有)し、以降の取組・目標設定への助言・指導を実施。
  6. ワークライフマネジメント実現に向けた取組み
    • 育児休業中の社員と家族、該当社員を部下に持つ管理職などを対象に、育休からの復職準備セミナー「AD(注)両親学級」を開催。
      注:AD…あいおいニッセイ同和損保の略。
    • 男性育休100%取得を目指し、子どもが生まれた男性社員に、お祝いメールを送るとともに個別に育児休業制度の説明・取得意向確認面談を実施。また、取得社員を社内ニュースや研修に取り上げるなど、男性社員が育児休業を取得しやすい環境づくりを実施。
    • 子どもが小学3年生以下の社員を対象に、始業・就業時間を1日・1カ月単位で変更可能な「シフト勤務」を導入。 など

表彰制度の概要

 女性にとっても働きやすさ働きがいなどが高い水準に達している豊岡市内の事業者を表彰する制度です。
 審査は下記のような項目について評価します。

  • 「働きやすい職場だと評価している」「働きがいのある職場だと評価している」「従業員が仕事を通じて成長を実感している」などの項目について、従業員全体の3分の2以上、かつ、男性・女性従業員双方の3分の2以上が評価しているか
  • 有給休暇・育児休業などの取得状況
  • 体系的な研修制度が整い、実施され、従業員が参加しているか など 

 豊岡市では、このように優れた取組みを行っている事業者を表彰することで、他の事業者が優良事例を参考にして変革に取り組み、誰もが働きやすく働きがいを感じる職場が増えていくことを期待しています。

表彰企業のメリット

  • ロゴマークの使用(自社ホームページ、名刺、企業説明会など)
  • 社員採用活動時の訴求力の向上
  • 事業所の経営者、従業員の自信、誇りに繋がる など

ロゴマーク

あんしんカンパニー2022のロゴ

ロゴマークに込めた意味

  • 五角形の中に、四つ葉が育っているイメージ
  • 四つ葉は、何人もの人(ハート形)が温かく集う姿をかたどっている。
  • 五角形の「五」は、ブレイクスルー(注)や革新を意味する数。また、ここでは、各事業所の「場所」を意味するものとして使っている。

 注:ブレイクスルー...進歩、前進、また一般的にそれまで障壁となっていた事象の突破などを意味する。

これまでの表彰事業者

2020年度

  • 株式会社ユラク

2021年度

  • モリ・プランズ株式会社
  • 株式会社由利

PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader(R)」が必要です。お持ちでない方はアドビシステムズ社のサイト(新しいウィンドウ)からダウンロード(無料)してください。

より良いウェブサイトにするために、ページの感想を聞かせてください。

質問:このページの情報は役にたちましたか?
質問:このページの内容は分かりやすかったですか?
質問:このページは見つけやすかったですか?

このページに関するご質問やご意見は、「このページに記載されている情報の担当課」までお問い合わせください

このページに関する問合せ

くらし創造部 ジェンダーギャップ対策室
〒668-8666 豊岡市中央町2番4号
電話:0796-21-9004 ファクス:0796-24-8114
問合せは専用フォームを利用してください。