豊岡市ワークイノベーション表彰（あんしんカンパニー）の概要

「豊岡市ワークイノベーション表彰～あんしんカンパニー～」は、働きやすさや働きがいなどが高い水準に達している市内事業所を表彰する制度です。
豊岡市は、性別に関わらず誰もが働きやすく、働きがいのある事業所を増やすことを通じた職場の働き方改革やジェンダーギャップの解消と、これを切り口としたまち全体のジェンダーギャップの解消を目指しています。

ー ロゴマークに込めた意味 ー

• 五角形の中に、四つ葉の育っているイメージ
• 四つ葉は、何人もの人（ハート形）が温かく集う姿をかたどっている
• 五角形の「五」は、ブレイクスルー（注）や革新を意味する数。各事業所の「場所」を意味するものとして使っている
  
  注：ブレイクスルー…進歩、前進、また一般にそれまで障壁となっていた事象の突破などを意味する。

豊岡市ワークイノベーション表彰～あんしんカンパニー～とは

背景と狙い

　豊岡市の人口減少の最大の要因は、若者（とりわけ女性）の社会減にあります。男女別の「若者回復率（注）」を見ると、女性は、男性の約半数しか回復していないことが分かりました。
注：進学などで市外に転出した10代の人数に対して、就職などで市内に転入してきた20代の人数が占める割合を2010年、2015年の国勢調査データを元に豊岡市が独自に算出

　市では、社会的文化的に作り上げられたジェンダー規範や性別役割分担意識がこのまちに根強く残っているため、豊岡が若者（とりわけ女性）に選ばれていないのではないかと考え、まずは職場の働き方改革を進めるため、2019年に豊岡市ワークイノベーション戦略を策定しました。女性にとっても働きやすく、働きがいのある職場づくりは、結果として、性別に関係なく誰もが働きやすく、働きがいのある職場づくりに繋がると考えています。
　優れた取組みを行っている事業者を「あんしんカンパニー」として表彰することで、他の事業者にも取り組みが広がり、誰もが働きやすく、働きがいを感じる職場が増えて、豊岡市が若者に選ばれるまちになることを期待しています。

特徴

「働きやすさと働きがい」に関する従業員意識調査（以下、従業員意識調査）の結果の一部を表彰の一次審査で使用していることです。
従業員意識調査では、「働きやすく、働きがいがあると感じている」「自分の働きが正当に評価されている」などの約30項目の質問に対して、従業員一人ひとりが4段階評価で回答します。
「制度」の有無だけでなく、実際に従業員がどう感じているかを審査に反映していることが特徴です。

メリット

• ロゴマークの使用
  表彰を受けた事業者は自社ホームページ、名刺、企業説明会などでロゴマークを使用できるため、社会的信用の高い、あんしんして働ける事業所であることをアピールできます。
• 採用活動時の訴求力の向上
  女性にとって働きやすく、働きがいのある企業としてブランディングができるため、求人の際に人材確保面での効果が期待できます。
• 入札参加者に係る資格格付けにおける加点
  市が建設工事の入札を実施する際、受賞企業は主観点数の加点があります。
  （注）豊岡市ワークイノベーション推進会議の会員に加入していることでも加点があります。
• 働きやすい職場環境の提供
  前述のとおり、従業員が働きやすく、働きがいがあると感じる職場環境を整えなければ受賞することができません。企業が受賞を目指すプロセスで職場環境を見直すことができます。
• 経営者や従業員の自信、誇りに繋がる
  経営者や従業員の一人ひとりに、受賞企業で働いていることの責任意識が芽生えることが期待できます。また、従業員が自社に対しての誇りを持つことで、仕事へのやりがいやモチベーションアップに繋がり、人材の定着が見込めます。

審査について

申し込みから表彰までの流れ

• 従業員意識調査への申込（10月頃）
• 豊岡市ワークイノベーション表彰へのエントリー
• 従業員意識調査の結果を元に1次審査（11月頃）
• 専門家によるヒアリング（1月頃）
• 表彰（2月頃）

　豊岡市ワークイノベーション表彰までの具体的な流れについては、下部PDFをご覧ください。

• 豊岡市ワークイノベーション表彰　申込み～表彰までの流れ （PDF 58.0KB）

審査

　審査は、従業員意識調査の中の審査対象となっている項目をチェックする一次審査と、企業や事業所に対して聞き取りを行う二次審査の二段階になっています。

一次審査

• 従業員意識調査
• 「従業員が働きやすい職場だと評価している」や「従業員が働きがいがある職場だと評価している」などの項目について、女性従業員の3分の2以上、男性従業員の3分の2以上、全従業員の3分の2以上の評価を得られているかどうかなどにより審査

二次審査

• 専門家（社会保険労務士、税理士など）による事業所へのヒアリングの実施など
• 「有給休暇・育児休業の取得状況」や「人事評価制度が明文化されている」などについて審査

審査項目・審査基準

　審査項目の詳細については下部PDFをご覧ください。
注：申込み前に要件を満たしているか確認いただくと、審査がスムーズに進みます。

• 豊岡市ワークイノベーション表彰審査項目・審査基準 （PDF 175.0KB）

受賞企業様の声

Q. 受賞後の社内の変化はありますか？

• 経営陣はもちろん社員も自社にプライドを持ち、安心感と自信が持てました。また、会社として進めている方向性が正しい事が確認できました。受賞したことを求人活動にも積極的にPRし活用しています。(株式会社ユラク／2020年度受賞)
• スタッフの家族から「安心材料になりました。」とお声がけいただきました。また、受賞記事が新聞に掲載されたことを喜んでもらえたと同時に、あんしんカンパニーで働いていることを意識してもらえるようになったように感じています。 (モリ・プランズ株式会社／2021年度受賞)
• 従前より「多様な社員のモチベーション向上」、「エンゲージメント（会社と社員の信頼関係）向上」に向けた取組みを実施しておりましたが、表彰を受けた事により社員個々の意識はさらに深まりました。着実に「働きやすい、働きがいのある職場」に変革を遂げていると実感しています。(あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 神戸支店但馬支社／2022年度受賞)

Q. 審査に際して苦労したことはありますか？

• 審査項目が多いので、全てに対応出来るように努めることが大変ですが、働きやすい職場に変えていくことが職場を活気づかせ、会社の安定、発展に繋がると信じて一つ一つクリアしていくことが大切だと思います。(株式会社ユラク／2020年度受賞)
• 全国組織のため、提出する資料については「会社全体を俯瞰で捉えるか」「事業所単位で見るか」の判断に迷う部分も有りましたが、対策課の皆様から諸々とアドバイスをいただきながら無事に審査に臨む事が出来ました。(あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 神戸支店但馬支社／2022年度受賞)

Q. 審査を通しての気付きはありますか？

• 社員アンケ－トの結果は日頃の取り組みの成果が社員に有益となっているかの結果ですが、すぐにその努力の結果が反映される訳ではないので時間がかかると思います。しかし、働きやすい職場づくりの課題を明確に提案して頂いているので、何をしないといけないかが分かりやすく取り組みやすいと思います。(株式会社ユラク／2020年度受賞)
• 今まであまり外部評価やいろいろな方々の声を聞くことがなかった中で、新たな視点や視座を学ぶことができました。こういった客観的な機会は大切ですね。 (モリ・プランズ株式会社／2021年度受賞)
• 今回の審査を通して事業所としての職場運営における良い点・悪い点も顕在化しました。女性活躍に向けた土壌づくり、業務時間短縮とそれに伴う社員のスキル向上などの課題もありますが、まずは「社員が明るく元気に仕事をする」事が職場の活性化に繋がると考えております。(あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 神戸支店但馬支社／2022年度受賞)