豊岡市役所・男性育児休業取得推進の取組み

　豊岡市役所キャリアデザインアクションプランに掲げた目標の一つ
　男性の育児休業取得率を2024年2月に100％達成しました！

2024年2月、目標の100％達成

キャリアデザインアクションプラン男性の育児休業取得目標は100％

経過

　豊岡市では、2018年1月、豊岡市役所キャリアデザインアクションプランを策定し、働きやすさや働きがいの向上・ジェンダーギャップ解消の取組みを進めています。
　プランの目標の一つに、男性の育児休業取得100％を掲げていますが、残念ながら前期期間中（2018年度～2022年度）には、目標を達成することはできませんでした。
　しかし、2024年2月、目標としていた取得率100％を達成しました。
　達成の要因としては、（1）キャリアサポート面談を活用した上司と部下の情報共有（2）職場の上司や同僚からの声かけ（3）制度理解を進める研修などにより、一人一人の意識の向上や、互いに支える組織風土が醸成されたことによるものと考えます。

（キャリアサポート面談）

　毎年4月、全職員が、自分キャリア（仕事・くらし）を考え、1年間の業績や自己研鑽目標、年間予定などを記入したキャリアサポートシートをもとに、上司と面談を実施している。上司と部下との貴重なコミュニケーションの場であり、意思疎通を図る機会としています。

将来へ向けて

　豊岡市では、ワークイノベーション戦略を策定し、市内事業所の働きやすさ・働きがいなどの向上に取り組んでいます。市役所も豊岡市ワークイノベーション推進会議の構成員として、また、率先垂範すべき立場として、今後も引き続き、市内事業所とともに、働きやすく働きがいのある職場づくりを推進していきます。