豊岡市役所キャリアデザインアクションプラン

豊岡市役所キャリアデザインアクションプランを策定しました

豊岡市ワークイノベーション戦略豊岡市役所版

　本市では、女性が働きやすい事業所を増やし、女性に選ばれるまちを目指すため、2018年度からワークイノベーション（働きがいと働きやすさの向上）を推進する取組みに着手しました。

　市内事業所と一体となって変革に取り組むに当たり、2019年1月に、豊岡市ワークイノベーション戦略豊岡市役所版として「豊岡市役所キャリアデザインアクションプラン」を策定しました。

注：用語解説　「キャリアデザイン」
　　「キャリアデザイン」とは、自分の職業人生を自らの手で主体的に構想・設計＝デザインすること。

計画期間

　2018年度から2027年度まで（10年間）

事業目的（趣旨）

1. 目指す将来像「すべての職員が能力を発揮し、市民の暮らしを支えている」
2. 戦略目的「自ら成長しようとする職員が増えている」

とし、次の取組みを重要なポイントと位置づけて意識改革を進めます。

• 職員の「自律的なキャリア形成意識」の醸成
• 女性の能力や視点を政策に活かす支援体制の確立
• スキルを身につけるための研修の実施
• 働きやすく働きがいを実感できる組織風土づくり

事業内容

　「職場における質の高いコミュニケーション」を重視し、（1）職員の自律的なキャリア形成を支援、（2）働きやすい職場風土の実現、（3）ジェンダーギャップの解消、を柱として、プランの第1期計画期間（5年間）に16のアクションに取り組みます。

【主な内容】

1. 職員が自分のありたい姿を描き目標を実現するために、上司とのコミュニケーションツールとして「キャリアサポートシート」を導入
2. キャリア形成に関連する研修の展開（全職員を対象としたキャリアデザイン研修ほか）
3. 新任管理・監督職フォロー制度の創設
4. 男性職員の育児休業取得促進　ほか

　豊岡市役所キャリアデザインアクションプランは、以下からダウンロードできます。

　豊岡市ワークイノベーション戦略の策定については、下部「関連情報」からご覧ください。