多様でリベラルなまちを創るシンポジウムを開催しました

　令和元年5月20日、「多様でリベラルなまちを創るシンポジウム～なぜ、ジェンダーギャップの解消に取り組むのか～」を豊岡市民プラザで開催しました。

　シンポジウムは、基調講演とパネルディスカッションで構成され、市内事業所の経営者・管理職など250人が参加しました。

　大崎麻子さん（関西学院大学客員教授・Gender Action Platform理事）による基調講演「なぜ、ジェンダー平等を目指すのか？～ローカルとグローバルの視点から～」では、大崎さんが、ジェンダー平等を目指す理由（注1）、ジェンダー平等に関する世界的な動き（注2）、日本におけるジェンダー課題（注3）、若年女性の都市部への流出（注4）、女性にとって住みやすい地域の条件（注5）などを説明しました。

注1：普遍的価値（人権）だから、経済合理性に叶うから、持続可能性に不可欠だから

注2：SDGs、国際女性会議、ESG投資　など

注3：固定観念、性別役割分業（女性＝ケア労働、男性＝賃金労働）、ハラスメント等の軽視、意思決定ポジションに女性が圧倒的に少ない　など

注4：女性は、都市部など女性にとって住みやすい地域に移り住み、とどまる傾向がある　など

注5：固定的性別役割分担等価値観の転換、育児等ケア・ワークの再分配、自信・自己肯定感の醸成等女性のエンパワーメント、旗振り役となる男性リーダーによるリーダーシップ　など

　パネルディスカッションには、モデレーターとして大崎麻子さんが、パネリストとして小田垣栄司さん（株式会社ノヴィータ　代表取締役会長）、田中淳一さん（一般社団法人ローカルソリューションズ　代表理事）、中田裕美子さん（中田工芸株式会社　総務室長）の3氏と中貝市長が登壇しました。

　豊岡市がジェンダー・ギャップ解消に取り組む理由「性別役割分担・分業の意識・慣行」を見直し、制度や価値観を変えることで得られるメリット、制度や価値観を変えるために必要なアクション、豊岡市の取組みの方向性等について情報共有、意見交換が行われました。

　豊岡市は、まず、職場におけるジェンダーギャップの解消（女性にも働きやすく、働きがいがある事業所を増やす）を進めるため、市内事業所向け促進策（豊岡市ワークイノベーション戦略）と豊岡市役所における推進策（豊岡市役所キャリアデザインアクションプラン）に基づく取組みを実施します。

　また、地域、家庭等を含むまち全体のジェンダーギャップ解消に向けた戦略策定の準備を進めます。