【2026年3月2日】豊岡市ワークイノベーション推進会議リーダーズハブを開催しました

　働きやすく、働きがいのある職場へ変革を進めるため、2018年度に市内16事業所の参加を得て「豊岡市ワークイノベーション推進会議」を設立しました。参加事業所数は、2026年2月3日現在で132事業所となり、着実に取組みの輪が広がっています。

　3月2日に開催した豊岡市ワークイノベーション推進会議リーダーズハブには38事業所59人が参加しました。

当日の内容

1. とりくみカンパニー認定式
2. あんしんカンパニー表彰式
3. とりくみカンパニーへのインタビュー
4. あんしんカンパニー2025　事例発表
5. ブリッジメンバー活動報告
6. 2025年度豊岡市働きやすく働きがいのある職場づくりに向けた事業所調査結果報告
7. 意見交換会

とりくみカンパニー2025認定式

　とりくみカンパニーとして新たに2社を認定しました。

• 株式会社日高振興公社
• 前野紙業株式会社

あんしんカンパニー2025表彰式

　あんしんカンパニー2025として1社を表彰しました。

• 但馬信用金庫

とりくみカンパニー2025へのインタビュー

　とりくみカンパニー2025に認定された株式会社日高振興公社と前野紙業株式会社へのインタビューを実施しました。株式会社WillLab 代表取締役の小安美和さんをファシリテーターに、エントリーを決めた動機や「豊岡市で一番働きやすく、働きがいのある職場を目指す」という目標を掲げた背景、そしてその実現に向けた職場づくりの取組みについて話を伺いました。
　また、これまで力を入れてきた施策や今後取り組みたいことについても質問。日々の従業員満足度向上に向けた工夫や、評価制度の充実など、働きやすさと働きがいの両立に向けた具体的な方向性についても、率直に語っていただきました。

あんしんカンパニー2025受賞企業による優良事例発表

　あんしんカンパニー2025受賞者である但馬信用金庫の石高真二さんが働きやすく働きがいのある職場に向けた取組の事例発表を行いました。

ブリッジメンバー活動報告

　ブリッジメンバーからは、7月の総会以降、半年間の活動についての報告がありました。内容は、イベントの企画・実施、広報チラシの作成、推進会議の周知活動などです。また、短期目標の「推進会議の会員を100社増加」に対する進捗の共有や、今後の取組方針も説明しました。

• ブリッジメンバー企画イベントの詳細はコチラ

2025年度豊岡市働きやすく働きがいのある職場づくりに向けた事業所調査結果報告

　本年度、豊岡市では市内事業所を対象とした「働きやすく働きがいのある職場づくりに向けた事業所調査」を実施し、その結果を小安美和さんから報告しました。

　結果の詳細は、下部リンクを参照してください。

• 2025年度版事業所アンケート調査「豊岡市働きやすく働きがいのある職場づくりに向けた事業所調査」の調査結果（概要）

意見交換会

　「男性の育児休業取得を促進するには」をテーマに意見交換会を実施しました。参加チームからは、次のような意見が挙げられました。

• 単に休みを取るだけでなく、その内容が本当に価値のあるものだったかを後々検証する必要がある
• まとまった期間の休暇だけでなく、週数日の休みや時短勤務など柔軟な勤務形態を整えることで母親の負担を軽減すべき
• 誰もが育休を取得して当たり前だと思えるような組織文化の醸成が必要
• 父親になるための心構えをサポートする仕組みを企業側が用意することが必要
• 育休への理解不足や代替人員がいないことが取得を阻む最大の要因となっている
• キャリア形成に影響を与えずに育休を取得できるような社内の雰囲気作りが必要
• 社員の意識を高めるためにセミナーや個別研修を継続的に実施していくべき
• 育休取得者がいる部署のメンバーに対して応援手当や割増賃金を支払うことを提案

入会について

　随時、会員事業所を募集しています。
　詳細は、多様性推進・ジェンダーギャップ対策課に問い合わせてください。

メール：w-innv@city.toyooka.lg.jp
電話：0796-21-9004

　豊岡市ワークイノベーション推進会議への加入事業所の一覧は、ページ下部の関連情報から確認してください。