豊岡市人材育成基本方針

豊岡市人材育成基本方針を2021年3月に改訂しました

　豊岡市では、2007年（平成19年）5月に人材育成基本方針を策定し、合併後の職員研修の充実など職員の育成に取り組んできました。
　策定から13年が経過し、豊岡市を取り巻く状況は大きく変化しています。その変化に対応し、めざすまちの将来像「小さな世界都市-Local&Global City-」を実現していくためには、全ての職員が働きがいを感じ、成長しようとする組織的な取組みを推進する必要があり、人材育成基本方針を改訂することとしました。

　今後は、この基本方針に沿って職員の育成および能力開発に取り組みます。

めざす職員像

　共感力をもって　自ら考え　自らの言葉で語り　行動する職員
　　

人材育成に向けた取組

　以下のあるべき姿を取組みの柱として設定し、それぞれ連携して取り組みます。

• 職員を支える仕組みが整っている（組織の役割）
• 部下の強みを理解し、キャリア形成を応援している（管理職の役割）
• ありたい姿を自分の言葉で語っている（職員の役割）
• 職員がともに高め合っている（市役所全体の役割）
• 職場のジェンダーギャップが解消されている（市役所全体の役割）

豊岡市人材育成基本方針（改訂版）は、以下からダウンロードできます。