2025年4月から育休退園の取扱いが変わります

保育短時間認定になります。

園によって保育時間は異なるため、在籍園に問い合わせてください。

「育児休業」を理由にして入所している子どもの保護者が、育児休業を取得している勤務先を退職した場合はどうなりますか。

「妊娠・出産」を理由に入園し、その後育児休業を取得する場合も対象となりますか。

育児休業を取得する場合は継続して通園することができます。

ただし、申込みの際に継続利用の意思が無かった場合や園の受入れ体制が整わない場合は、継続して通園することが難しい場合がありますので、ご注意ください。

「育児休業」を理由に在園していますが、転園申込みは可能ですか。

0歳児から2歳児クラスまでの子どもは、「育児休業」を理由に転園申込みすることはできません。

3歳児から5歳児クラスまでの子どもは、「育児休業」を理由に転園申込みすることが可能です。

育児休業中ですが、新規に入園の申込みをすることは可能ですか。

（例：8月に復職予定で4月から入園を希望）

0歳児から2歳児クラスまでの子どもは、「育児休業」を理由に新規申込みはできません。

3歳児から5歳児クラスまでの子どもは、年度内に復職する場合に限り、4月から「育児休業」を理由に新規申込みが可能です。

（例：0歳児から2歳児クラスまでの場合は、7月から「就労」を理由に新規申込み可能。3歳児から5歳児までの場合は、4月から「育児休業」を理由に新規申込み可能。）

0歳児から2歳児クラスまでで「育児休業」を理由として下の子が満1歳になる日の月末まで入園が可能ですが、下の子が保育施設等に入園できず、就労復帰ができなかった場合（育児休業を延長した場合）はどうなりますか。