豊岡市役所キャリアデザイン 後期アクションプラン
キャリアデザイン後期アクションプランを策定しました
2027年度までの5年間の計画
市役所は、市内事業所の一つとして、働きがいと働きやすさの向上を目指す「ワークイノベーション戦略」を率先垂範しています。2018年度から、「働きやすさ、働きがい、性別による格差が解消されている」ことを目標にキャリアデザインアクションプランをもとに、職場づくりを進めてきました。
前期4年間の取組成果を評価検証し、次の5年間の重点目標と11の具体的な施策を掲げました。
特に後期プランでは、同時期に改定した豊岡市人材育成基本方針と目的を統一したことから、相互で補完しつつ相乗的に推進します。
目指す将来像 「全ての職員が能力を発揮し、市民の暮らしを支えている」
戦略目的 「自ら成長しようとする職員が増えている」
5つの重点目標
- 職員の自律的なキャリア形成支援
- スキルアップのための平等な機会の提供
- 部長級（管理職）を中心とした人材育成体制の充実
- 働きやすい職場風土の実現
- キャリア形成機会の男女格差の解消
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このページに関する問合せ
総務部 人事課 人事係
〒668-8666 豊岡市中央町2番4号
電話：0796-23-1326 ファクス：0796-23-6604
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