豊岡市役所若手職員実践力強化研修

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ページ番号1009148  更新日 令和2年1月15日

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豊岡市役所 キャリアデザインアクションプランの取組み

若手職員実践力強化研修を終了しました

研修受講者

 30~34歳の職員 男女44人

提案評価

 私たちが変えたいことの提案に対して、2グループに副市長賞が授与されました。

  • 森田副市長賞:1班 「電話対応の改善(あなたは30秒でつなげますか?)」
  • 前野副市長賞:5班 「紙ベースの仕事を削減」

研修内容

  • 7月3日(1日研修)
     2030年の未来に向けて豊岡の課題を考える・外部講師講話(市内若手経営者) 
  • 8月8日(半日研修)
     自分の強みと市が求める職員像
  • 9月2日(1日研修)
     リーダーシップとリーダー像(市内事業所から4人の経営者を迎えて)
     研修最終回に向けたグループごとの課題設定
  • 10月7日(半日研修)
     8班による課題解決策を副市長へ提案(プレゼンテーション)

 

 研修で提案されたことについては、実現に向け検討しています。

チームで議論
課題発見・解決策の提案にむけて最後の仕上げ中
森田・前野両副市長を前にプレゼンテーション
課題解決策を提案。
さて理解と実践採用は??

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このページに関する問合せ

総務部 ジェンダーギャップ対策室
〒668-8666 豊岡市中央町2番4号
電話:0796-21-9004 ファクス:0796-23-6604
問合せは専用フォームを利用してください。