地元企業合同の「新入社員の定着・育成」の取組み

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ページ番号1004940  更新日 平成30年5月26日

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 但馬地域の企業が合同で、働き方改革(新入社員にとって働きがいがあり、働きやすい会社への変革)の一環として「新入社員の定着・育成」に関する取組みを開始しました。

これは「コミュニティ・リクルーティング」という、各社単独ではなく地域ぐるみで採用し育成する取組みで、株式会社リクルートキャリアに協力していただき、株式会社但馬銀行が主催、市が共催しています。

 平成30年度は、企業向け研修、新入社員向け研修(全3回)、また、定期的に新卒採用に関する情報の共有会を行う予定です。

取組みのスタートとして、平成30年4月6日に新入社員を対象とした研修会を開催しました。

各企業から参加した新入社員の皆さんが、グループワークなどを通して社会人としての心構えを学びました。今後の研修が、但馬の同期との“つながり”をつくる機会にもなれば良いと考えています。

 

第1回新入社員研修参加企業:7社(18人) 注:順不同
株式会社但馬銀行、株式会社オーシスマップ、株式会社大西屋、株式会社川嶋建設、株式会社グリーンウインド、OESアクアフオーコ株式会社、袖長建設有限会社

参加者集合写真
参加企業の新入社員の皆さん、講師の鈴木さん(上段左端)、株式会社リクルートキャリアの岡田さん(上段右端)

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研修の様子(グループに分かれて自己紹介をしています)

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研修の様子

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電話:0796-23-4480 ファクス:0796-22-3872
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